Partenaire d'affaires en ressources humaines global (éclairage d'urgence) - CHRO
at ABB

Job Description

Partenaire d'affaires en ressources humaines global (éclairage d'urgence) - CHROFaites progresser votre carrière chez ABB avec une équipe mondiale qui alimente la transformation de la société et de l'industrie afin de bâtir un avenir plus productif et durable.Chez ABB, nous avons l'objectif précis de favoriser la diversité et l'inclusion dans tous ses aspects : genres, LGBTQ+, facultés, ethnicités, générations, etc. Ensemble, nous entreprenons un parcours où chacun d'entre nous, respecte et célèbre les différences individuelles

La divison des éclairages de secours est un leader mondial dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions d'éclairage spécialisées pour les situations d'urgence et les environnements extrêmes. Notre fierté réside dans la création de produits et de services innovants, qui renforcent la sécurité des bâtiments et offrent aux gens une tranquillité d'esprit.Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez la responsabilité de collaborer avec les dirigeants des secteurs d'activité et fonctions à l'échelle mondiale pour leur offrir des services de consultation et du soutien lors de la mise en œuvre de stratégies en matière de ressources humaines pour la division Éclairage de secours au sein de la division Bâtiments intelligents.
Vos responsabilités

• Collaborer avec l'équipe de gestion et offrir des services de consultation pour mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, conformément à la stratégie de la division et du secteur d'activité; représenter l'entreprise pour ce qui touche les res-sources humaines et la prise de décisions.
• Encadrer, motiver et perfectionner les talents pour bâtir une équipe efficace et compétente au rendement élevé.
• Favoriser une communication, une mobilisation et une collaboration efficaces au sein de l'organisation.
• Élaborer des stratégies et des plans en lien avec la meilleure répartition des ressources humaines, la restructuration de l'organisation, l'utilisation optimale et le redéploiement.
• Favoriser un rendement élevé conformément aux normes de rendement mondiales de l'entreprise, aux IRC et aux objectifs.
• Représenter les RH dans l'entreprise sur le plan global, établir de bonnes relations avec les dirigeants en leur offrant du soutien et des conseils en matière de RH.
• Veiller à ce que les ressources humaines et les capacités organisationnelles requises à moyen et long terme soient explicites et mises en œuvre.
• Se coordonner et s'harmoniser avec les ressources humaines régionales et locales pour veiller à ce qu'elles aient les ressources et le soutien nécessaires pour ce qui touche les partenaires d'affaires - Ressources humaines.
• Interpréter les données analytiques des ressources humaines afin de comprendre les principales dynamiques, les tendances et les problématiques de l'organisation, et en utiliser les constatations pour déterminer et exécuter les mesures appropriées.
• Faire preuve de leadership et offrir une orientation pour s'assurer que le secteur de responsabilités est organisé, pourvu en personnel, qualifié et dirigé de manière appropriée.

Votre parcours professionnel

• Plus de 10 ans d'expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines, ce qui comprend le partenariat commercial dans un contexte d'ingénierie ou de fabrication industrielle.
• Experience in leading a global HR team. We are present in more than 20 countries, with leading manufacturing sites in the following 4 locations: (Dorval (Canada), Leeds (UK), Piffonds (France) and Berlin (Germany).
• Avoir la capacité de tisser des relations et de gérer les intervenants à un niveau mondial en combinant un bon sens du service à la clientèle avec la capacité de contester constructivement, d'influencer et de persuader.
• Avoir une orientation stratégique et un sens des affaires pour diriger et propulser la création de valeur organisationnelle par l'entremise de stratégies en matière de ressources humaines.
• Avoir de fortes aptitudes en données analytiques pour une prise de décision influencée par les données de haute qualité.
• Avoir de solides compétences en matière de communication et de gestion du changement, y compris une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l'extérieur du Québec sur une base régulière.
• Avoir d'excellentes aptitudes de résolution de problèmes et une approche axée sur les solutions.
• Avoir un état d'esprit mondial, une sensibilité interculturelle et la volonté de voyager à l'international.

Avantages

• Régime de retraite
• Régime de soins de santé
• Assurance accident
• Programme bien-être

En savoir plus sur nous
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, consultez notre site web www.abb.com. Pour la huitième année consécutive, ABB Canada a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes. Également nommée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, les meilleurs employeurs de Montréal, les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, les employeurs les plus verts au Canada et en 2021 a remporté le prix de la meilleure expérience du candidat (CandE Award), la culture et l'engagement d'ABB consistent à offrir un milieu de travail bienveillant où chacun collabore, se sent valorisé, respecté, inclus et soutenu. Nous nous engageons également à veiller à ce que toutes les politiques et pratiques respectent le Programme d'équité en matière d'emploi, nous visons à ce que notre main-d'œuvre soit réellement représentative des quatre groupes désignés : les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et les personnes handicapées. ABB fournira des accommodements adéquats aux candidats handicapés et les encouragera à s'identifier dans le processus de candidature. La politique d'ABB relative aux réservistes militaires offre aux membres de la force de réserve du Canada la possibilité de suivre une formation et des activités militaires tout en conservant la sécurité de l'emploi, l'ancienneté, le salaire, les avantages et les privilèges des employés d'ABB, y compris jusqu'à 15 jours ouvrables payés par an pour la formation, ainsi que des congés prolongés pour des opérations au Canada et à l'étranger, ce qui garantit une intégration professionnelle transparente avec les forces de défense de notre pays.

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