Vice-président stratégique – Recherche et Développement
at PG Solutions Inc.

Job Description

PG Solutions recherche un Vice-président stratégique – Recherche et Développement pour diriger l'évolution de sa fonction R&D et renforcer la performance de son organisation logicielle.

Dans notre modèle opérationnel, la R&D représente un investissement clé et doit générer une valeur durable pour les clients tout en soutenant la croissance organique de l'entreprise.

Relevant directement du Vice-président exécutif et membre du comité de direction, le Vice-président stratégique – Recherche et Développement agit comme gestionnaire du capital logiciel de l'organisation. Il est responsable de la qualité, de la fiabilité et de l'évolution continue des solutions, tout en assurant une discipline opérationnelle forte dans leur livraison.

L'organisation R&D repose sur deux pôles complémentaires :

• Croissance, Innovation et Intelligence Artificielle (CIIA): Vision produit, innovation et évolution technologique.
• Tactique, Opérations et Livraison Produit (TOP): Livraison des fonctionnalités, qualité logicielle et stabilité des solutions.

Le rôle consiste à maintenir l'équilibre entre innovation et exécution afin d'assurer des produits solides, évolutifs et alignés avec les besoins du marché.

Le titulaire du poste sera également appelé à rencontrer certains clients stratégiques afin de comprendre leurs enjeux et d'orienter l'évolution des solutions.

Une priorité importante sera de structurer les capacités de l'organisation en intelligence artificielle afin d'améliorer la productivité interne, accélérer la livraison des solutions et créer de nouvelles fonctionnalités à forte valeur pour les clients.

Pourquoi ce rôle est unique

Ce rôle offre l'opportunité de diriger l'évolution d'un portefeuille de solutions logicielles essentielles aux opérations de nombreuses municipalités.

Vous travaillerez à l'intersection de la technologie, du produit et du marché, en collaborant avec les équipes internes, la direction et certains clients stratégiques afin d'orienter l'évolution des solutions.

C'est une occasion d'avoir un impact concret et durable, en bâtissant des produits solides, innovants et utiles pour les collectivités.

Les premiers défis du rôle

Les premiers mois seront déterminants pour renforcer la performance de la fonction R&D.

Les priorités incluent :

1. Améliorer durablement la qualité des produits

Renforcer les pratiques de développement afin de réduire les défauts et améliorer la stabilité.

2. Structurer une cadence de livraison fiable

Mettre en place des mécanismes permettant des livraisons régulières et prévisibles.

3. Maintenir un équilibre entre innovation et stabilité

Faire évoluer les solutions tout en gérant efficacement la dette technique.

4. Renforcer la proximité avec les clients

Aller à la rencontre de certains clients stratégiques afin d'aligner les priorités produit avec leurs besoins.

5. Développer le leadership interne

Structurer l'organisation et renforcer la responsabilisation des équipes.

Tâches et responsabilités

Diriger la fonction R&D.

• Assumer la responsabilité globale de la performance de la fonction R&D.
• Encadrer les directeurs responsables des pôles CIIA et TOP.
• Structurer une organisation disciplinée, orientée vers les résultats et la responsabilisation.

Orienter la stratégie produit et technologique.

• Définir l'évolution du portefeuille de produits et des plateformes technologiques.
• Identifier les opportunités d'innovation et soutenir la croissance organique.
• Superviser l'architecture logicielle et l'évolution du socle technologique.
• Développer et structurer les capacités de l'organisation en intelligence artificielle, notamment afin :
  • d'améliorer la productivité des équipes
  • d'accélérer la livraison des solutions
  • d'intégrer des fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour les clients.

Assurer la performance opérationnelle de la R&D.

• Améliorer la performance opérationnelle de la fonction R&D, incluant la qualité produit, la cadence de livraison et la stabilité des solutions.
• Maintenir une cadence de livraison régulière et prévisible.
• Réduire les défauts en production et améliorer la fiabilité des solutions.
• Maintenir un équilibre entre innovation, maintenance et gestion de la dette technique.

Collaborer avec les clients et le marché

• Rencontrer certains clients afin de comprendre leurs enjeux stratégiques et opérationnels.
• Contribuer à aligner l'évolution des solutions avec les besoins réels des municipalités.
• Renforcer le partenariat entre l'organisation et ses clients.

Contribuer au leadership organisationnel

• Collaborer avec le comité de direction pour aligner la stratégie technologique avec les priorités d'affaires.
• Maintenir un lien étroit avec les équipes produits, ventes et support.

Développer les talents

• Développer les leaders techniques et les gestionnaires.
• Structurer la relève et renforcer la responsabilisation des équipes.

Profil recherché

Nous recherchons un leader capable de conjuguer vision technologique, discipline opérationnelle et sens des affaires.

Expérience

• Minimum de 10 ans d'expérience dans l'industrie du logiciel
• Expérience significative dans le leadership d'organisations R&D ou d'ingénierie logicielle
• Expérience dans un rôle de direction senior (Directeur, VP ou équivalent)

Compétences clés

Leadership

Capacité à mobiliser des équipes et à structurer une organisation performante.

Sens des affaires

Compréhension des enjeux économiques liés au développement logiciel.

Excellence opérationnelle

Capacité à améliorer la performance opérationnelle de la R&D et la qualité produit.

Communication

Capacité à collaborer efficacement avec des équipes techniques, des partenaires d'affaires et des clients.

Nous recherchons un leader capable de transformer l'investissement en R&D en valeur durable pour nos clients et pour l'organisation.

Ce que nous offrons:

• Opportunités d'avancement professionnel
• Couverture médicale, dentaire et vision complète
• 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
• Régime d'actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
• Récompenses liées au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilité sociale
• Environnement de travail collaboratif

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.