QA/évolution de produit
at PG Solutions Inc.

Quebec City

Posted in Management
about 1 month ago


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Job Description

Responsabilités principales :

Élaboration des Normes de Qualité :

  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de produit pour définir et maintenir des normes de qualité exigeantes, tenant compte des réglementations spécifiques au secteur juridique et des attentes variées des utilisateurs.
  • Participer activement à la définition des critères de qualité, des exigences fonctionnelles et des spécifications techniques pour garantir une conception orientée vers la qualité, la sécurité et la fiabilité.

Planification et Exécution des Tests :

  • Concevoir des plans de test détaillés en prenant en compte les scénarios d'utilisation réels et les cas d'utilisation spécifiques aux clients, couvrant ainsi tous les aspects fonctionnels et non fonctionnels des produits de Juris Concept.
  • Mettre en œuvre des stratégies de test manuelles et automatisées pour garantir une couverture exhaustive des fonctionnalités, de l'interopérabilité et de la sécurité.

Gestion des Cas de Test :

  • Créer, maintenir et exécuter des plan de test détaillés, en évoluant constamment pour refléter les changements dans les logiciels, et en s'assurant de couvrir tous les cas d'utilisation critiques.

Détection et Rapport des Bogues :

  • Utiliser des outils de suivi de bogues pour identifier, documenter et suivre les anomalies, en fournissant des informations détaillées pour faciliter une résolution rapide et efficace.
  • Collaborer de manière proactive avec les équipes de développement pour comprendre les contextes et résoudre les problèmes, garantissant une communication transparente et une résolution précise.

Automatisation des Tests :

  • Mettre en place des scripts de test automatisés pour les fonctionnalités critiques, les régions à risque et les flux de travail fréquemment utilisés, intégrant l'automatisation dans le processus de développement continu pour accélérer les cycles de test tout en maintenant une haute qualité.

Gestion de la Documentation Qualité :

  • Maintenir une documentation exhaustive des processus d'assurance qualité, des plans de test, des résultats et des améliorations apportées, assurant une transparence totale et une traçabilité des modifications.
  • Contribuer activement à la création de la documentation utilisateur pour garantir une utilisation correcte et optimale des produits de Juris Concept, facilitant ainsi une adoption aisée par les utilisateurs finaux.

Formation Continue :

  • Suivre de près les évolutions technologiques et les tendances en matière d'assurance qualité logicielle, partageant les connaissances acquises avec l'équipe.
  • Organiser des sessions de formation régulières pour l'équipe, favorisant une culture d'apprentissage continu et garantissant que l'équipe reste à la pointe des meilleures pratiques en assurance qualité.

Nous vous offrons :

  • Un horaire de travail de jour entre le lundi et le vendredi, permanent à temps plein; 
  • Des assurances collectives payées par l'employeur; 
  • Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l'entreprise; 
  • 5 jours de congé personnels par année; 
  • Un programme de REER collectif 
  • Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle); 

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection 

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

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