Gestionnaire de projet
at PG Solutions Inc.

Job Description

Depuis 1980, PG SOLUTIONS, une filiale de Harris Computer, fait partie des chefs de file du marché québécois dans le domaine des solutions d'affaires et de gestion pour le domaine public et parapublic. Notre mission est de concevoir, développer et déployer des solutions de gestion les plus performantes sur le marché afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de gestion des organisations que nous desservons.

Responsabilités:

• Diriger la planification et la mise en œuvre du projet-Faciliter la définition de la portée, des objectifs et des produits livrables du projet

• Définir les tâches du projet et les besoins en ressources

• Élaborer des plans de projet à grande échelle

• Assembler et coordonner le personnel du projet

• Gérer le budget du projet

• Gérer l'allocation des ressources du projet

• Planifier les échéanciers du projet

• Fournir une direction et un soutien à l'équipe de projet

• Surveiller et signaler en permanence les progrès du projet à toutes les parties prenantes

• Présenter des rapports définissant les progrès du projet, les problèmes et les solutions

• Mettre en œuvre et gérer les changements de projet et les interventions pour atteindre les extrants du projet

• Évaluations des résultats et du projet

Exigences:

• Détenir un diplôme d'études universitaires ou une expérience équivalentes pertinentes en gestion de projet dans le domaine informatique (5 ans et plus);

• Avoir des connaissances des principes et des techniques de gestion de projet (PMI ou autre certifications pertinentes sera un atout);

• Avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d'un permis de travail valide au Canada;

• Avoir des connaissances du monde municipal au Québec sera considéré comme un atout.

• Bilingue (Français et anglais oral et écrit), car nous avons des clients au Québec, dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Nous vous offrons:

• Possibilité de réaliser vos objectifs professionnels;

• Environnement de travail stimulant;

• Concours d'innovation;

• Des assurances collectives payées par l'employeur;

• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l'entreprise;

• 5 jours de congé personnel par année;

• Un programme de REER avec participation de l'employeur;

• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);

• Le télétravail est possible;